Клиент:
Здравствуйте, Елена! Мы посчитали, что нам выгоднее содержать свой штат дизайнеров и маркетологов, чем обращаться в агентство или студию. Чем вы можете помочь?
DM:
Здравствуйте! Если вам важны оперативность, устойчивое продуктивное взаимодействие, и для вашей деятельности постоянно нужны графические макеты, а реклама идет нон-стопом - это разумное решение. Мы можем созвониться с вами, определить необходимое количество сотрудников, исходя из вашего объема заказов, составить план действий и приступить к подбору.
Клиент:
А что, если нам потребуется всего один специалист на каждую позицию?
DM:
Если вам потребуется один сотрудник на небольшой объем работы, мы подберем его из нашей базы или запустим полноценный подбор специалиста в зависимости от объемов и задач.
Компетенции
Опыт в маркетинге, дизайне и подборе персонала с 2009 года. Компетенции подтверждены образованием в области дизайна, социологии управления и бизнес-консалтинга, а также курсами по подбору персонала на руководящие позиции.
Процесс рекрутинга
1
Анализируем
Оцениваем задачи и объем работ для сотрудника, определяем необходимый уровень компетенций и соотносим с вашими возможностями по оплате труда и ситуацией на рынке.
2
Формируем
Исходя из аналитики, мы формируем воронку подбора, ориентируясь на психологический портрет кандидата, чтобы ему было комфортно в коллективе и он мог работать максимально продуктивно.
3
Запускаем
Запускаем воронку подбора, в которую направляем только целевых кандидатов. Проводим опрос на важные для нас качества и характеристики. Связываемся с 5-10 наиболее подходящими.
4
Утверждаем
Собеседуем с вами 3-5 финальных кандидата, направляем им предложение о работе, разъясняем условия и координируем подписание договора.
5
Включаем
При необходимости помогаем сотруднику включиться в рабочие процессы и отладить коммуникацию по новому виду деятельности внутри вашей компании.
Пример воронки подбора
творческих и маркетинговых специальностей